Teoria Comportamental - Herbert Simon

A Teoria Comportamental surge com ênfase na distinção entre as teorias das Relações Humanas e a Clássica, a qual se baseia no comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, se distanciando do lado mecanicista de ser ver a organização e o seu "ambiente cultural", e consiste mais na orgânica a qual a motivação e as necessidades humanas - auto realização; auto estima; necessidades sociais, de segurança e fisiológicas básicas - tem maior relevância e credibilidade para o desenvolvimento individual de cada trabalhador. Essas necessidades formam uma hierarquia, as quais foram apresentadas e criadas por Abraham H. Maslow, um dos maiores especialistas em motivação humana. Assim como Maslow, Frederick Herzberg criou a Teoria dos Dois Fatores,a qual contribui para a compreensão do comportamento das pessoas: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Esses dois fatores tem as seguintes explicações: A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes, e a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes. Outra teoria é de McGregor que compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: Teoria X Teoria Y, uma se baseia no estilo tradicional e mecanicista e o outro nas concepções modernas do comportamento humano, respectivamente. Cada teoria ressalta a maneira como as pessoas se comportam dentro das organizações, suas ambições e o caminho que elas escolhem para atingir o status e o salário desejado, ademais a partir de um breve ressalve por cima das teorias é possível entender um pouco mais do quão longe vai o desenvolvimento do ser humano enquanto empregado/funcionário/trabalhador, é preciso estudar e ter curiosidade para saber como lidar com todos os tipos de situações e imprevistos que surgirem.