Cultura organizacional

Assim como a sociedade as instituições também possuem uma conduta cultural, sendo que essas provem de costumes, como pequenas legislações de caráter informal. A quantidade, a forma pelo qual o produto é produzido, os comportamentos éticos, a roupa de trabalho, o horário que começa o expediente de trabalho são características da cultura organizacional.

Vale ressaltar que as ações dos profissionais devem ser com base na conduta que a organização estipula, as normas que visam o comportamento interno é elemento de suma importância, estão dentro desse campo: a crença organizacional, pequenos rituais, como também hábitos rotineiros de trabalho. Lembrando que essa cultura foi estabelecida com o passar do tempo dentro da empresa, sendo assim, deve ser passada como uma tradição, para que esse ciclo permaneça é necessário que os funcionários mais experientes passe os costumes para os mais novos, para que o ciclo prolongue em prol do bom funcionamento da organização.

Livro. Introdução à Administração - Antonio Cesar A. Maximiano