Você sabe o que é TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL?
São mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Através dessa teoria, as organizações devem ser foçadas mais às pessoas do que às técnicas para conseguir uma maior capacidade de realizar toda e qualquer mudança desejada e necessária ao desenvolvimento. No intuito de alcançar um certo nível de desenvolvimento, uma organização pode utilizar diferentes estratégias de mudanças: Mudança Evolucionaria: quando a mudança é pequena e dentro dos limites de expectativas. (mudança lenta) Mudança Revolucionária: mudança de ação para ação que substitui ou destrói os arranjos. (mudança rápida) Desenvolvimento Sistemático: responsáveis pela mudança esboçam modelos comparando a organização com o que ela é e com o que deveria ser. O desenvolvimento Organizacional é um feedback da organização às mudanças. Sendo muito complexo, destinado a mudar valores, comportamentos, atitudes, de tal forma que esta possa se adaptar melhor.
