Teoria Neoclássica - Peter Drucker
A Teoria Neoclássica tem como principal fundamento, as práticas para alcançar bons resultados, objetivos eficazes e a departamentalização do ambiente de trabalho. Essa forma de gestão é considerada muito pragmática e que busca resultados mais palpáveis e concretos ao longo de seu desempenho. Muitas características da Teoria Clássica permaneceram, como a divisão dos trabalhos e desempenho de funções para cada colaborador, mas o conceito neoclassicista veio para tornar as organizações mais flexíveis em sua estrutura. Para Peter Drucker, fundador da ideologia, esse novo pensamento vinha para mudar a maneira com que os trabalhadores se portavam na empresa profissionalmente e dessa forma o objetivo final era extremamente importante, pois caso isso não ocorresse a existência das operações para tal fim foram feitas em vão. Por outro lado, para que uma meta seja conquistada, o fundamento para que isso acontecesse era o trabalho em equipe para um objetivo em comum e através disso a cooperação era primordial nos ambientes trabalhistas. Por fim, Drucker postulou seus pilares dentro de uma gestão, estes são: a divisão de trabalho, a especialização, a hierarquia e as diversas maneiras de comandar as equipes de trabalho.
